MJ的矽谷雜記本

今天中午從健身房回來﹐照例繞到飯廳拿飲料。沒想到熟悉的雙門大冰箱已經消失無蹤﹐站在原地的換成了自動販賣機。我愣了兩秒﹐另一個同事靠近機器細看﹐「可樂一罐七角半。哎﹐看起來經濟不景氣終於颳到我們這兒來了。」

其實﹐將免費且無限制供應的飲料和礦泉水換成使用者付費﹐不管在環保上或對員工健康來講都是一件好事。你可能不知道﹐這些在大賣場便宜的不得了的飲料﹐由專門服務人員定期送進公司冰箱裡之後﹐身價就翻了好幾倍。員工每取出一罐飲料﹐公司就得付簽約的供應商五角半。因為沒有限制﹐每個人桌上都擺著好幾瓶沒喝完的礦泉水。可樂、檸檬汁、紅茶、雪碧更是一罐一罐的灌進肚子。平均來說﹐公司為每名員工所付的飲料費每個月都超過四十美元。

這筆錢﹐在公司賺大錢時﹐自然不算什麼。但在財務緊縮時﹐自然成為第一個被砍的目標。只不過﹐自動販賣機這種東西從來沒有在公司裡出現過﹐難免大家要感慨感慨了。

這些日子以來﹐矽谷的每家公司全都洋溢著風聲鶴唳、草木皆兵的氣氛。我就曾開玩笑的拜託我老闆﹐請他沒事不要去生產線閒逛。因為我們兩個是管生產部的財務人員﹐只要他一出現在生產線上﹐沒有兩三小時﹐裁員的謠言就跟著出現。（神奇的是﹐他身著無塵衣﹐戴著頭罩和口罩﹐還是會被作業員們認出來。）而我是比較平易近人的那個﹐於是接下來半天﹐就會不斷的有人來問我﹐是不是要裁員了﹖

和大多數的公司相較﹐我們還算好的﹐不過是沒有免錢的汽水喝罷了﹐至少短期之內﹐公司沒有裁員的計劃。像小龍的公司以韓國客戶為主力﹐就深受這次金融風暴嚴重打擊﹐公司上一季的營業額慘跌四分之一﹐裁員百分之十二的新聞和季報一起發表﹐搞的整個公司人心惶惶。

小龍雖然在家的行為只比三歲的兒子大一點﹐出了門可是頗有份量的中級主管（這也很神奇﹐我從來不明白他是怎麼做到的）。他說名單早已交給人力資源部﹐問題只是一個部門要分到幾名。十一月十四日矽谷有個大陸工程師在被公司開除後回去槍殺三名主管（詳情見此）﹐震驚了整個灣區。小龍看到新聞後﹐憂心忡忡的問我﹐「你知不知道防彈衣一件要多少錢﹖」看來不管是要走路的﹐還是要人走路的﹐心理壓力都很大。

人人都在不確定中往前走﹐雖然這波不景氣應該還要拖個一陣子﹐但希望大家都能平平安安的度過。